면접 교섭권, 지금 확인해야 할 법적 사항들
가정이란 안정된 울타리가 되어야 하지만, 때로는 다양한 이유로 부모가 헤어질 수밖에 없는 상황에 놓이는 경우도 있습니다. 그 과정에서 가장 중요한 것은 자녀의 행복과 안정입니다. 이와 관련해 부모가 놓치지 말아야 할 중요한 권리가 바로 면접 교섭권입니다. 이번 시간에는 면접 교섭권의 개념, 법적 사항, 실제 사례, 그리고 효율적으로 이를 행사하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 면접 교섭권이란 무엇인가요? 면접 교섭권은 부모가 이혼 이후에도 자녀와 정기적으로 만나고 교류할 수 있는 법적 권리를 말합니다. 아이가 부모 중 한 사람과 떨어져 살게 되더라도, 다른 한쪽 부모와 지속적으로 유대감을 형성하며 성장할 수 있도록 보장하는 것이 목적입니다. 먼접 교섭권은 아래와 같은 활동을 포함할 수 있습니다. - 직접 만나는 것 - 전화, 문자, 이메일 등으로 소통하는 것 - 아이와 함께 여행하거나 외출하는 것 쉽게 말해, 부모와 아이의 관계를 유지하는 모든 행위가 면접 교섭권의 범주에 들어갑니다. 면접 교섭권은 법적으로 어떻게 보장되나요? 1. 법적 근거 대한민국 민법 제837조의2에서는 면접 교섭권을 명시적으로 규정하고 있습니다. 이 조항에 따르면, 부모 중 자녀를 직접 양육하지 않는 부모도 자녀와 만날 권리가 있습니다. 따라서 아래와 같은 상황이라도 면접 교섭권이 법적으로 보호됩니다. - 상대 배우자에게 양육권이 있는 경우 - 비양육 부모가 재혼했거나, 경제적 상황이 불리한 경우 단, 예외적으로 자녀의 복지에 심각한 악영향을 미치는 경우에는 면접 교섭권이 제한되거나 배제될 수 있습니다. 예를 들어, 폭력, 학대, 유기 등의 문제가 있었던 경우입니다. 양육비 미지급의 정당한 사유 어떤게 있을까? 2. 법원의 면접 교섭권 결정 법원은 면접 교섭권의 범위를 구체적으로 결정합니다. 결정 사항에는 다음이 포함됩니다. - 면접 교섭의 빈도 (...
